人才培养特色：
以多学科交叉为专业基础，从企业民主管理的角度参与企业人力资源管理，以提升学生的人际沟通能力以及分析和解决劳动关系管理实际问题的能力为重点，通过参加全国高校模拟集体谈判竞赛系列活动，参加模拟劳动争议仲裁实践活动，注重培养学生劳动合同管理实操的能力、集体谈判能力、参与企业民主管理的能力、劳动争议处置的能力等。
培养目标：
本专业培养适应社会主义现代化建设需要，系统掌握劳动关系理论知识体系，熟悉相关劳动法规政策，具备协调处理劳动关系各环节的实践工作能力，能够在各级人力资源和社会保障部门、各级各类工会或劳工组织、各级各类雇主组织、各级各类劳动仲裁机构以及相关企事业单位以及社区从事劳动关系管理与协调工作和相关法规政策研究工作的应用型、复合型高素质专业人才。
主干课程：
劳动关系学、劳动法规与政策、劳动争议处理实务、工会理论与实务、集体协商与集体谈判制度、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、薪酬管理、社会学、组织行为学、就业管理、工作分析与岗位管理、员工冲突管理等。
所授学位：
管理学学士学位
就业方向：
学生毕业后可在各级人力资源与社会保障部门、各级各类工会或劳工组织、各级各类雇主组织、各级各类劳动仲裁机构、相关企事业单位和社区以及各级各类人力资源管理或咨询机构等从事劳动关系（劳动合同管理、劳动争议处置）方面的协调和管理工作。
